メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

＜企業がまず踏まえて置くべきこと＞

• 部下のメンタルヘルスケアにおける、管理職の法的義務と役割は何か？
• 社員のメンタルヘルスケアをしなかった場合、企業にどんなリスクが生じるのか？
• 過重労働による健康障害を防止するために事業者が講ずべき措置とは？
• 安全配慮義務とは？
• 安全配慮義務に違反している状態とは？

＜個別ケースへの対応＞

• 休職期間満了時の自然退職扱いにリスクを伴う場合、どのようにすれば良いか？
• 1ヶ月60時間未満の時間外労働でも、割増賃金率が50％以上になる場合とは？
• メンタルヘルス障害発症で企業が訴えられ、敗訴したケースはあるのか？
• メンタルヘルス障害発症で、企業が刑事責任を追及されたケースはあるのか？
• 労災として認められる業務上の心理的負荷とは？
• 業務上の病気が認められると、企業に過失があったと認められるのか？
• 企業は家庭の問題にまで踏み込んで、社員のメンタルヘルスをケアしなければいけないのか？
• 予防には限界がある。発生してからの対処では駄目なのか？
• 過度な残業をしている社員の残業を削減するにはどのようにすべきか？
• 企業は「管理職」に残業代を支払わなくてよいのか？
• みなし労働時間制を導入する企業に係る安全配慮義務
• 現場管理職の役割や具体的にすべきことは？
• 業務上の病気発症を防ぐために企業は何をすべきか？
• 衛生委員会でメンタルヘルスについて取り上げなければならないのか？
• セクシュアルハラスメント防止に関する企業の義務
• セクシュアルハラスメント防止に関する規定例
• セクシュアルハラスメント防止に関する方針の社内告知例
• 常時50人未満の労働者を使用する事業場の法的義務とは何か？
• 休業請求しない妊娠中の社員が就業中に事故に遭った場合、企業リスクは生じるか？
• 休職期間満了に伴い退職する場合、失業給付は受給できるか？
• 退職後、疾病で就労出来ないが、失業給付は受給できるか？

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