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1ヶ月60時間未満の時間外労働でも、割増賃金率が50％以上になる場合とは？

1ヶ月60時間未満の時間外労働でも、割増賃金率が50％以上になる場合とは？

タイムカードなど人事上の客観データが1ヶ月60時間未満であっても、サービス残業（賃金不払残業）が

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