メンタルヘルス対策・EAP - セクシャルハラスメント防止に関する方針の社内告知例

セクシュアルハラスメント防止に関する方針の社内告知例

セクシュアルハラスメント防止に関する方針をどのように社内告知すれば良いのか？

セクシュアルハラスメント防止に関する方針は、まず就業規則や服務規律文書などで明確にする必要があります。その上でその内容を受けて、以下の例を参考に社内報や社内ホームページなどを用いて広報する良いでしょう。

セクシュアルハラスメントは許しません！！　●年●月●日　株式会社●●　代表取締役社長●●

1．職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

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