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東芝技術職の元社員（４１歳）が過重な労働が原因でうつ病を発症し、０１年９月から休職し、０４年９月、休職期間満了日に解雇されたが、東京地裁は、うつ病発症は“業務”に起因していると認め解雇は無効とし、東芝に未払い賃金や、「安全配慮義務違反」による慰謝料などを支払うよう命じた。
発症の原因が　“業務”　による場合は、本来労働基準法を遵守した解雇をしなければならない。
しかし、このケースでは遵守しなかった為に休職期間満了時に即解雇されたことが無効となり、また「安全配慮義務を怠った」ということでさらに損害賠償支払い責任が発生した。