メンタルヘルス対策・EAP - 過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置

過度な残業をしている社員の残業を削減するにはどのようにすべきか？

そもそも、何故過度な残業をしているのか、本人の業務状況を正確に把握しなくてはなりません。
例えば、上司が個別に面談を行って業務遂行状況やその進め方の内容を細かく確認するなどしましょう。

業務状況確認の結果、例えば業務量に問題があり、

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