メンタルヘルス対策・EAP - 産業医・医療従事者の紹介

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産業医をお探しの皆様

☆以下のご要望にお応えすることができます
　◎産業医を探している（専属産業医、嘱託産業医）
　◎名義だけの産業医を見直したい（安全衛生活動を推進したい）
　◎ご高齢の産業医について、若返りを図りたい
　◎本社以外の地域において、新たに産業医が必要となった
　◎メンタルヘルスに関する対応も可能な産業医を探している
　◎現在の産業医に追加して、もう1名産業医を選任したい
　　（「名義貸し産業医」のご紹介は行なっておりません）

●産業医の選任義務
労働安全衛生法第十三条の定めにより、「産業医の選任」が義務付けられています。
　産業医を選任しなければいけない事業場　⇒　常時50名以上の労働者が働く事業場
　・1000名以上の事業場または有害業務のある500名以上の事業場　⇒　「専属産業医」１名選任
　・3000名以上の事業場　⇒　「専属産業医」２名選任
　・専属産業医を選任しなくてもよい事業場　⇒　「嘱託産業医」１名選任
　　※労働者の数え方
　　　　事業場に勤務する正社員、契約社員、アルバイト、パートの他、
　　　　その事業場に所属する外務員、その事業場で勤務する派遣社員も含まれる
　　　　（派遣会社においては、顧客に派遣している派遣社員も含まれる）

●産業医が実施する業務
具体的な「産業医の業務」は以下のような事柄となります。
　・職場巡視
　　　毎月１回以上実施する必要がある（労働安全衛生規則第15条）
　　　労働環境に問題がないか確認する
　・健康診断結果報告書の署名
　　　労働基準監督署に提出する「健康診断結果報告書」（健康診断実施に関することを集計したもの）に署名する
　　　「健康診断結果報告書」は一般に、企業の人事担当者、保健師等が健康診断結果を集計し作成する。
　・メンタル面談、意見書の作成
　　　復職面談
　　　　復職が可能か、面談を行い、判定する（判定について、意見書を作成する）
　　　　主に休職者が、主治医が作成した「復職可」の診断書を持参した際に実施する
　　　　（主治医は、休職者の業務内容を把握していない、また休職者の希望に添った診断書を発行する場合がある）
　　　メンタル不調者面談
　　　　メンタル不調者と面談を行い、休職や就業制限が必要かの判定する（判定について、意見書を作成する）
　・過重労働者面談、報告書の作成
　　　月の時間外労働時間が１００時間超の場合、本人が希望すれば、医師の面談を実施しなければ、ならない
　　　面談を実施し、長時間労働に起因する、フィジカル面、メンタル面に問題が生じていないか、確認する
　　　（面談の結果に関し、報告書を作成する）
　・安全衛生委員会への出席
　　　従業員５０名以上の事業場においては、月１回、安全衛生委員会を開催しなければならない
　　　産業医は、そのメンバーである
　　　産業医の出席が安全衛生委員会の開催の成立要件ではないが、出席することが望ましい
　　　安全衛生委員会において、医師の立場としてのコメントや健康講話を行うことがある
　・健康診断結果の確認、コメント記入（就業判定）
　　　従業員個々の健康診断結果について確認し、「就業可」「要就業制限」「要休職」「要面談」等の就業判定を行う
　・その他面談
　　　保健指導
　　　　健康診断結果が悪い従業員に対し、生活習慣の改善等の保健指導を行う
　　　健康相談
　　　　健康相談を希望する従業員に対し、相談を受ける
　・担当者との面談
　　　事業所の産業保健担当者と面談（打ち合わせ）を行う

産業医のご紹介、契約方法に関し、ご選択いただけます
　１．業務委託方式　⇒　嘱託産業医
　２．人材紹介方式　⇒　専属産業医

１．業務委託方式
　　　嘱託産業医についてのサービスとなります
　　　貴社と弊社間で「産業医配置」に関する業務委託契約を締結いただきます

　サービスの特徴
　　①雇用することなく、産業医サービスを提供できます。
　　②雇用することなく、産業医登録ができます。
　　③複数の産業医への支払いが不要になります。
　　④追加紹介料なく、産業医を変更することができます。
　　⑤全国同一の産業医業務を提供することが可能です

　サービス内容
　　①担当産業医の選定、変更
　　②産業医登録
　　③産業医サービスの提供
　　　毎月１回事業所を訪問します
　　　・職場巡視
　　　・健康診断結果報告書の署名
　　　・メンタル面談（復職面談、メンタル不調者面談、等）、意見書の作成
　　　・過重労働者面談、報告書の作成
　　　・安全衛生委員会への出席
　　　・健康診断結果の確認、コメント記入
　　　・その他面談（保健指導、健康相談、等）
　　　・担当者との面談

●ご参考
「産業医体制受託サービス」の活用事例　
　１時間の訪問で対応できる業務（２時間の場合は２つの組み合わせで可能）
　　１．「健康診断結果事後措置（就業判定）」をメインとした場合
　　　　　５０分　健康診断結果確認　⇒　就業判定　５０件
　　　　　１０分　担当者との打ち合わせ
　　２．「面談」をメインとした場合
　　　　　５０分　面談実施　⇒　過重労働者面談３件　or　復職面談１件
　　　　　１０分　担当者との打ち合わせ
　　３．「安全衛生委員会参加」をメインとした場合
　　　　　３０分　安全衛生委員会参加
　　　　　２０分　面談実施　⇒　過重労働者面談　１件
　　　　　１０分　担当者との打ち合わせ
　　４．「職場巡視」をメインとした場合
　　　　　３０分　職場巡視
　　　　　２０分　面談実施　⇒　過重労働者面談　１件
　　　　　１０分　担当者との打ち合わせ

時間を有効に活用するための工夫
　◎健康診断結果
　　　結果（医療機関での判定）毎に仕分けしておき、必要な分のみ就業判定をしてもらう
　◎安全衛生委員会
　　　安全衛生委員会に毎回参加しなければいけないということはない
　　　面談や就業判定、等、早急に対応しなければいけないことを優先して実施する
　◎特に依頼することがない月
　　　担当者との打ち合わせを行い、産業医からアドバイスを受ける
　　　・今後行うべきこと、方針
　　　・他社での事例
　　　・過重労働者面談、復職面談、等、規定されている面談以外の面談実施のルールを作り、実施する
　　　　　例：管理職面談、新入社員面談、異動者面談、昇格者面談、降格者面談

２．人材紹介方式
　　　貴社と医師間で直接、契約（雇用契約、委託契約、等）を締結いただきます

　人材紹介手数料
　　　採用した人材に支払う、税込年収総額（給与、賞与、諸手当を含む）の３０％（消費税別途）

●ご参考
産業医の契約条件・例
　■専属産業医
　　◎週３日勤務
　　　　報酬　：　年額１０００万円～１２００万円程度
　　◎週４日勤務
　　　　報酬　：　年額１２００万円～１６００万円程度
　　◎週５日勤務
　　　　報酬　：　年額１４００万円～１８００万円程度

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