メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

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労災と安全配慮義務違反との関連

業務上の病気が認められると、企業に過失があったと認められるのか？

業務上の病気(労災)＝企業の過失ではありません。
企業に故意または過失がなくても業務上の病気は発生するためです。

ただし、

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