メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク

労災と安全配慮義務違反との関連

業務上の病気が認められると、企業に過失があったと認められるのか?

業務上の病気(労災)=企業の過失ではありません。
企業に故意または過失がなくても業務上の病気は発生するためです。

ただし、

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。
トライアル申込み