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よく耳にする　「こんな状況」、、　御社では如何ですか？

　現状
　　と
　課題

・休職に入った方がよいと思われる社員。しかし、本人は通院することも、休職することも拒否している
・休職期間中の本人の様子を把握することができず、会社としては不安なところ
・復職できる段階でないのに、主治医から復職ＯＫの診断書が提出されてしまった
・復職してきたが、受入現場の対応がわからない（業務内容／業務量／業務時間／周囲の理解）
・休職と復職を繰り返している社員がいる
・休職期間満了間近、、本人は復職を希望しているが、復職できるような状況ではない

	・主治医の先生と話をしてみたが、現場の状況に即したアドバイスを聞くことは、なかなか難しい・今までは、何となくその場凌ぎで乗り越えられたが、実際リスクマネジメントの視点からは非常に不安だ



	このような現状に対して考えられる対策は？

本人支援　：　日々のサポート　（　カウンセリング／生活習慣改善／栄養指導／リラクセーション　）
上司支援　：　対処・対応方法コンサルティング　（　業務内容／業務量／業務時間／周囲への対応　）
人事支援　：　対処・対応方法コンサルティング　（　リスクマネジメント／就業規則・給与・評価制度の運用　）
同僚支援　：　必要に応じたサポート　（　誤解偏見の解除／接し方についてのＱ＆Ａ　）
家族支援　：　必要に応じたサポート　（　誤解偏見の解除／接し方についてのＱ＆Ａ　）
産業医・主治医との連携　：　診断内容の確認／投薬内容の調整働き掛け／医療機関の紹介
その他　：　最新の法令・判例・情報の提供、各種助成制度の活用アドバイス

導入イメージ

メンタルヘルス障害における初期段階・休職段階・復職段階にて、
上記に挙げられているような「課題」「現状」などに対し、
人事や管理職経験を持つ、カウンセラー・コンサルタントが
本質的なアプローチ、サポートをお手伝い致します。

本人／上司／人事へのサポートを中心に、必要に応じて上記の円内の方々との連携
もしくは、サポートを推進致します。　具体的なサポート内容に関しましては、
「このような現状に対して考えられる対策は？」をご参照ください。

サポートの効果を高めるため、本人のみのサポートは実施しておりません。
上司が認識している本人の状況、会社の制度・スタンスなどを共有頂いた上でサポートを推進致します。
状況により、上司・人事の方などに急なご対応をお願いすることが御座います。
全国で対応を推進しております。　（移動拘束費・交通費・宿泊費をご負担頂くことがございます）

当社ではメンタルヘルスに係わる個別の疑問やトラブルの解決サポートも行っております。
くわしくは　→こちら

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よく耳にする　「こんな状況」、、　御社では如何ですか？