メンタルヘルス対策・EAP - みなし労働時間制を導入する企業に係る安全配慮義務

みなし労働時間制を導入する企業に係る安全配慮義務

みなし労働時間制を導入する企業は労働者の労働時間を管理しなくてよいのか？

みなし労働時間制の届出をしている企業においても、労働者の労働時間を管理する義務があります。つまり、労働者の生命、身体、健康の安全を保護すべき法的な義務＝「安全配慮義務」が課せられており、企業は労働者の健康と福祉確保のために、

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