メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク

みなし労働時間制を導入する企業に係る安全配慮義務

みなし労働時間制を導入する企業は労働者の労働時間を管理しなくてよいのか?

みなし労働時間制の届出をしている企業においても、労働者の労働時間を管理する義務があります。つまり、労働者の生命、身体、健康の安全を保護すべき法的な義務=「安全配慮義務」が課せられており、企業は労働者の健康と福祉確保のために、

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。
トライアル申込み