メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

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カウンセリングストリートのＥＡＰ・メンタルヘルスケアは、「全ての人が自分らしく幸せに生きることができる社会の実現」という企業理念に基づいています。
メンタルヘルス障害になると、自分らしく幸せにどころか、最低限の自分らしささえ失い、家族や職場にも大きな負荷を掛けてしまいます。 反面、競争力・生産性向上のための仕事ストレスは能力開発・企業成長のために不可欠なので、現実的にはストレスの無い職場はあり得ません。
カウンセリングストリートは、ハードな職場であってもメンタル発症せずに頑張れるＥＡＰ・メンタルヘルスの仕組みづくりを追求しています。
メンタルヘルス障害は心の病ではありません。脳が疲れ、体が疲弊し、感情・行動をコントロールできなくなっているのです。 脳の疲れを取るメンタル発症予防で、「最低限、自分らしく仕事ができる」ことをまずは実現します。


お知らせ & ニュース

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EAPマニュアル

Ⅰ．部下のメンタルヘルスケアで最低限すべきこと
１．予備知識として・・・
Ａ　管理職の法的義務と役割を理解する
Ｂ　メンタルヘルス障害の基礎知識を理解する
２．発症した場合は・・・
Ａ．休養を確保する
Ｂ．治療を受けさせる
Ｃ．業務上の負荷を軽減する
３．発症予防のために・・・
Ａ．発症可能性のある社員を見つける
Ｂ．発症可能性のある社員へ受診勧奨する
Ｃ．業務上の負荷を軽減する
Ｄ．休養を確保する

Ⅱ．応用事例にも対応したい場合や、メンタルヘルスケアの知識を深めたい場合
１．治療の知識を深める
Ａ．通院治療
Ｂ．薬
２．メンタルヘルス障害の知識を深める
Ａ．メンタルヘルス障害全般
Ｂ．個別疾患
３．手厚くサポートする
Ａ．通院
Ｂ．業務負荷軽減
Ｃ．休職
Ｄ．復職
Ｅ．予防
Ｆ．産業医
Ｇ．カウンセリング
Ｈ．面談
Ｉ．給与・評価
４．リスクマネジメントする
Ａ．法的義務・役割
Ｂ．損害賠償支払いのリスク
Ｃ．異動
Ｄ．業務上の疾病
Ｅ．ハラスメント
Ｆ．法律
５．公的支援情報を活用する
Ａ．収入サポート
Ｂ．医療費サポート
Ｃ．税金（減税）サポート
Ｄ．社会福祉サービス
Ｅ．遺族サポート

Ⅲ．ストレスチェック制度への対応
１．制度の概要
・ストレスチェック制度のポイント
・ストレスチェック制度　実施の流れ
２．事業者が決めるべきこと
・基本方針の決定、表明
・衛生委員会で調査審議
・規定の策定、労働者に周知
３．実施体制
・ストレスチェックの実施体制の役割など
・実施者の選任
・実施事務従事者の選任
４．ストレスチェックを実施する
・実施対象者と実施時期
・調査票
・ストレスの程度の評価
・受検の有無の把握と受検勧奨
５．結果の通知と面接指導
・ストレスチェック結果の通知
・ストレスチェック結果の事業者への提供に関する本人の同意取得
・医師による面接指導
・面接指導結果報告と事後措置に関する意見聴取
６．集団分析、情報の取扱い
・ストレスチェック結果の集団ごとの集計、分析
・ストレスチェック結果の保管
７．労働基準監督署への結果報告書
・労働基準監督署への結果報告