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復職可能となるよう、社員の休職期間中に「復帰プログラム　（出社練習・仮出勤）　」を行わせる。
なお復帰プログラムは必ず、規定に基づいて行わせなければならない。

→　前提として押えなければならないこと
→　社員が復職するまでの流れ
→　対応方法で困った場合の手掛かり

前提として押えなければならないこと

復職が可能
発症以前の6、7割あるいは同様の業務が可能になること

出社練習
休職期間中に行なう、“通勤と会社で過ごす練習“のこと

→　出社練習とは、誰に何をさせることか？
→　出社練習中、賃金支払い義務はあるのか？
→　出社練習中、傷病手当金は支給されるのか？
→　出社練習することにどんなメリットがあるのか？

仮出勤
休職期間中に行なう、“業務負荷を軽減した上での残業なしフルタイム勤務”のこと

→　仮出勤とは、誰に何をさせることか？
→　仮出勤中、賃金支払い義務はあるのか？
→　仮出勤中、傷病手当金は支給されるのか？
→　仮出勤することにどんなメリットがあるのか？

規定

→　復帰プログラムに関する規定の例

 

社員が復職するまでの流れ

		STEP1　：　出社練習要件を満たす 　→　出社練習を認める要件とは何か？
		STEP2　：　仮出勤要件を満たす 　→　仮出勤を認める要件とは何か？
	→　仮出勤はどのような業務から始めたら良いか？
		STEP3　：　復職要件を満たす 　→　復職を認める要件とは何か？

 

対応方法で困った場合の手掛かり

→　復帰プログラム開始の可否に関して意見依頼書の例
→　復帰プログラム条件書の例
→　どのような業務が出来れば復職可能か？
→　覚書が無効となる場合とは？
→　出社練習中の事故は労災補償の対象になるのか？
→　出社練習中の事故を補償する保険にはどのようなものがあるのか？
→　休職期間満了時に復職させる場合の覚書例　〜社内風紀を乱す社員への対応〜

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