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ベースアップ ( べーすあっぷ )
定期昇給は年齢や勤続年数に応じて自動的に一定額昇給するが、ベースアップは、賃金水準そのものを底上げするもの。物価の変動や企業の収益力、生産性の向上等に応じて、例えば給与テーブルを一律アップして書き換えられる。高度成長期においては、毎年ベースアップするのは当たり前とされ、バブル後の不況の中でもつい数年前までは春闘の主なテーマであったが、現在では多くの企業で廃止になっている。わが国の労働分配率を上昇させる一因でもあった。
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