メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

●社員のメンタル相談対応（相談実施、記録作成・保管）
●面談受診基準に該当する社員の相談対応（相談実施、記録作成・保管）
●相談後の振分先判断（産業医、看護師、人事、医療機関など）
●発症、発症の恐れのある社員に関して、管理者への助言
●重症化の場合、保健スタッフ、人事と情報共有し、対応策検討
●産業医が休職の判断をする際の意見提供
●休職中社員の定期的な状況把握面談
●産業医が復職の判断をする際の意見提供
●復職後の業務調整

毎月 5回　1回7.75時間

契約社員の場合は、勤務時間について応相談