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ハロー効果 ( はろーこうか )
人事考課時に陥りやすい傾向の一つで、被考課者の全体的な印象によって、その人の個々の特性の評価が影響を受けることを言う。ある一部についての印象がその人の全般的な印象を作り上げることもあれば、評価者が尊重している特性について被考課者のそれが優れているもしくは劣っていると、他の特性も優れているもしくは劣っていると評価する傾向がある場合を言う。
ストレスチェック義務化
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