メンタルヘルス対策・EAP - メンタルヘルス障害が業務上かどうか、企業が判断する方法はないのか？

メンタルヘルス障害が業務上かどうか、企業が判断する方法

メンタルヘルス障害が業務上かどうか、企業が判断する方法はないのか？

「このケースなら　“業務上（労災）”　である」と企業が完璧に判断できる方法はありません。なぜならば、精神障害等の労災認定は、個別ケース毎のあらゆる要素が想定されるため線引き可能である明らかな

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