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採用選考時にメンタルヘルス障害であることを隠していた社員を採用後解雇すること

採用選考時にメンタルヘルス障害であることを隠していた社員を採用後に解雇することは法的に問題があるのか？

採用後にメンタルヘルス障害であることがわかったからといって、メンタルヘルス障害であることを理由に本人を解雇することは認められません。

なぜならば解雇は、

  1. 客観的に合理的な理由である場合

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