メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク
トップ > EAPマニュアル2009 > 対応方法で困った場合 > 休職に入る時 > 休職にあたっての必要事項をどのように伝えるべきか?

休職にあたっての必要事項をどのように伝えるべきか?

  1. 休職することが決まったらすぐに本人と面談をして必要事項を伝える
  2. 休職開始時に本人と話が出来ない場合は、カウンセラーをつけてカウンセラー経由で必要事項を伝える

    ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
    閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

    トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。
    トライアル申込み