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定期フォローはどのようにすべきか？

勤怠状況や日々の様子、日々のメールなどでの報告に加えて、定期面談の時間を取り、本人の状況把握と業務管理や休職検討を行う。

上記は専門家と連携して行う。

下記1～4を通じて状況把握を行い、その内容に応じて対応する。

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