メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

管理職主体で本人の状況を把握（調子の良し悪し）するための面談を行い、
（→調子の良し悪しの判断基準） 判断結果に応じて下記対応を人事は管理職に促す。

1．良好　→　業務調整、定期フォロー

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