メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

「勤怠管理」、「定期チェック」、「日頃の観察」、「管理職との情報共有」を人事が行い、管理職と役割分担をして、発症の可能性を見極めるための面談を行う。（→発症の可能性の見極め基準） 見極めた結果に応じて下記対応を行う。

1．明らかに発症している　→　受診の促し

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。