メンタルヘルス対策・EAP - 復職後、遅刻や早退、欠勤が目立つ場合はどのように対応すべきか？

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復職後、遅刻や早退、欠勤が目立つ場合はどのように対応すべきか？

復職後、遅刻や早退が多かったり、休みがちだったりする場合は、カウンセラーや産業医の協力を仰ぎ、必要に応じて再休職させる。

復職後、遅刻や早退が多かったり、休みがちだったりする場合は、再休職を検討します。
再度休職すべきかどうかについては、カウンセラーや産業医の意見を仰ぎます。

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