企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します 貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します
体験学習 ( たいけんがくしゅう )
「教える」のではなく「気づかせる・気づいてもらう」学習法。「やってから考える」と同時に、「今ここで起きていること」も学習材料として取り上げるのが特徴。 「行動する」→「振り返る」→「考える」→「成長する」という流れに沿って学習が進められる。
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