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就業規則

就業規則
( しゅうぎょうきそく )

従業員の労働条件・服務規律などを総合的・一律的に定めたもので、職場の憲法のようなもの。従業員と会社の個別契約が少ない日本では、契約書に代わるものと見なされている。ただし、就業規則よりも労働協約の効力のほうが優先されると定められている。
項目によって絶対的記載事項（必ず明示しなければならないもの、始・就業時間、休日・休暇等）と相対的記載事項（その仕組み・制度があれば載せなければならないもの、退職金、賞罰、災害補償等）がある。
常時雇用者が10名以上の事業場であれば、必ず作成し労基署に届け出る義務がある。

 

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