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期待理論

期待理論
( きたいりろん )

ポーター＝ローラーによる動機付け理論。
組織メンバーの動機付けは「期待×主観的価値」、つまり職務遂行の努力が何らかの個人的報酬をもたらすであろう期待と、その報酬に対して人が持つ主観的な価値の二つの要因の積で決まるという考え方を基にしている。個人が報酬に高い価値を認め、努力すれば報酬が得られると思う期待が高ければ高いほど、人はより一層努力するというもの。

 

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