メンタルヘルス対策・EAP - 傷病手当金・・どのような制度ですか？

傷病手当金

どのような制度ですか？

会社員が病気やケガにより、療養のため仕事ができなくなった場合に、待機期間（連続する3日間）後、公休を含む休業1日につき、給与の日額相当（標準報酬日額＝標準報酬月額÷30）×2／

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。