メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク
トップ > リスクマネジメント > 損賠賠償 > 復職と休職を繰り返す場合に退職を勧めても良いのか?

復職と休職を繰り返す場合に退職を勧めても良いのか?

  1. 業務上の病気の場合
  2. 私病の場合

 

1.業務上の病気の場合

そもそも業務上の病気の場合、企業は本人療養に必要な休業期間、

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。
トライアル申込み