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復職後の配転を希望する場合、どのような場合に配転させたら良いか？

1．　主治医のみならず産業医・他の専門医が以下を判断する場合

1−1．　セクハラ・パワハラ等、「現職の人間関係」　に発症主要因があり、現職復帰したら再発・重症化する可能性が高い
1−2．　会社の経営にかかわるほどの重大なミスをした等、「現職の業務」に発症主要因があり、現職復帰したら再発・重症化する可能性が高い

2．　服薬期間、元の職務に戻すと本人の生命身体の安全を脅かす可能性が高い場合

にのみ配転させたら良い。

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