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ワーク・シェアリング

ワーク・シェアリング
( わーく・しぇありんぐ )

仕事を分け合うこと。 総雇用量が一定数と仮定すると、誰かが雇用されれば、その分他の人の雇用が失われてしまうため、 総労働量をみんなで分け合い、出来るだけ多くの雇用を確保しようとする考え。 ドイツを中心にヨーロッパで労働時間の短縮の考えと共に発達してきた。 日本では、雇用の維持と引き換えに賃金を抑制しようという方向で捉えられることが多い。 

 

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