メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
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発症かな?と思ったら

「勤怠管理」、「定期チェック」、「日頃の観察」、「管理職との情報共有」を人事が行い、管理職と役割分担をして、発症の可能性を見極めるための面談を行う。(→発症の可能性の見極め基準) 見極めた結果に応じて下記対応を行う。

1.明らかに発症している → 受診の促し

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