メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク
トップ > EAPマニュアル2009 > 対応方法で困った場合 > 休職中 > 休職中の状況把握はどのように行うべきか?

休職中の状況把握はどのように行うべきか?

休職中は、本人が休養に専念出来るよう、企業からは極力連絡を取らないことが基本。
ただし、発症の原因が把握出来ておらず、私病か業務上の病気か特定出来ていない場合には、外部カウンセラーを活用して把握に努める。

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。
トライアル申込み