メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
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復職後

管理職主体で本人の状況を把握(調子の良し悪し)するための面談を行い、
→調子の良し悪しの判断基準) 判断結果に応じて下記対応を人事は管理職に促す。

1.良好 → 業務調整定期フォロー

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