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メンタルヘルス障害の社員がセクハラした場合、どのように対応したら良いか？

メンタルヘルス障害の社員がセクハラした場合、どのように対応したら良いか？

本来の対応として企業は、行為者及び被害者へ個別に事情聴取してセクハラの事実を確認し、行為者及び被害者に対する措置を適正に行わなければなりません。

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