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労災として認められる業務上の心理的負荷とは?

労災として認められる業務上の心理的負荷とは?

企業は、業務が原因でのメンタルヘルス障害発症者を出さないよう、出来る限りの措置に努めなくてはなりません。精神障害当の労災認定が増加傾向である昨今、リスクマネジメントの観点からも何をもって行政や司法が「業務上の疾病」と認定しているか、その認定基準を踏まえて置くべきなのです。

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