メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク

トップ > リスクマネジメント > 損賠賠償 > 業務上の疾病で休業中の社員をずっと雇い続ける義務があるのか？

業務上の疾病で休業中の社員をずっと雇い続ける義務があるのか？

業務上の場合、1．休業に要する期間とその後30日間の解雇が禁止されている（労働基準法第19条）が、療養開始より3年経過後に、2．打切補償を行えば解雇制限が解除される（労働基準法第81条）。

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。