メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク

トップ > EAPマニュアル2009 > 対応方法で困った場合 > 復職後 > 復職後、遅刻や早退、欠勤が目立つ場合はどのように対応すべきか？

復職後、遅刻や早退、欠勤が目立つ場合はどのように対応すべきか？

復職後、遅刻や早退が多かったり、休みがちだったりする場合は、カウンセラーや産業医の協力を仰ぎ、必要に応じて再休職させる。

復職後、遅刻や早退が多かったり、休みがちだったりする場合は

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。