メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

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産業医などをお探しの皆様

産業医をお探しの担当者の皆様 ( 専属産業医・嘱託産業医 )

− 登録産業医の平均年齢40歳前後、産業医活動についてやる気のある先生が中心となっております。
精神科・心療内科医師の登録が全体の3割程度と多く、メンタルヘルスのご要望にもお応えすることが
   可能です。


   【 以下のような声にお応えしております 】

◎ 名義だけの産業医を見直したい (しっかりと安全衛生活動を推進したい)
◎ ご高齢の産業医について、若返りを図りたい
◎ メンタルヘルスに関する対応も可能な産業医を探している
◎ 健康診断の事後措置(就業判定、保健指導面談など)を対応してくれる産業医を探している
◎ メンタルチェックテスト後の要フォロー者について面談などのサポートをしてくれる産業医を探している

   (※名義貸し産業医のご紹介は行っておりません)



専属産業医 を お探しの方

求人のお問合せ

お勧め産業医

■ 専属産業医 ; 「人材紹介方式」 にてお願いしております


紹介の流れ

「人材紹介方式」の場合… 有料職業紹介事業 許可番号 13−ユー303513

弊社からの紹介により契約頂いた産業医の給与・賞与・諸手当を含む税込年収総額の30%(消費税別)を
人材紹介手数料として頂いております。

【 専属産業医 報酬目安 】 週4日勤務 年収1000〜1400万円 ※経験、勤務条件により前後致します



嘱託産業医 を お探しの方

求人のお問合せ

■ 嘱託産業医 ; 「業務委託方式」と「人材紹介方式」 より お選び頂くことができます


「業務委託方式」の場合…

貴社と弊社間において「産業医配置」に関する業務委託契約を締結頂いております。
※配置した産業医による業務遂行継続が困難となった場合には、無償にて後任産業医を確保致します。

基本委託料金    年間500,000円 (消費税別)

 ◎担当産業医選定
  ◎担当産業医の変更
  ◎産業医登録
  ◎産業医サービスの提供
      @職場巡視
      A安全衛生委員会への参加、議事録への対応
      B健康診断結果に対する対応
      C過重労働者面談、報告書の作成
      D復職面談、意見書の作成
      Eその他、産業医の法定業務

産業医の訪問は毎月1回1時間
時間を超えた場合は20分あたり15,000円の追加料金になります(消費税別)



紹介の流れ

「人材紹介方式」の場合… 有料職業紹介事業 許可番号 13−ユー303513

弊社からの紹介により契約頂いた産業医の給与・賞与・諸手当を含む税込年収総額の30%(消費税別)を
人材紹介手数料として頂いております。

【 非常勤産業医(嘱託) 報酬目安 】 時給2〜3万円(交通費込) ※経験、勤務条件により前後致します



保健師・看護師をお探しの採用担当者の皆様

 紹介の流れ

企業での産業保健の経験が豊かな保健師・看護師を紹介致します。
(登録者を対象に、随時、研修会・勉強会を実施しております)

「特定健診・保健指導」について対応可能な保健師を紹介することが可能です。

 

以下のような保健師・看護師の紹介が可能です

  • 健康診断のマネジメント、事後フォローができる保健師・看護師

  • メンタル対応のできる保健師・看護師

  • 特定健診・保健指導ができる保健師

        人材紹介の場合・・・有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ‐303513
    弊社からの紹介により契約頂いた保健師・看護師の給与、賞与、諸手当を含む
    税込み年収の30%(消費税別)を、人材紹介手数料として頂いております

        常勤保健師 報酬目安 年収500万円〜 ※経験、勤務条件によって異なる

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お勧めコメディカル

 

臨床心理士(カウンセラー)をお探しの採用担当者の皆様

  紹介の場合
派遣の場合

企業での勤務に必要となる知識を持った臨床心理士を紹介することが可能です。
(登録者を対象に、随時、研修会・勉強会を実施しております)

 

以下のような声にお応えしております

  • 休職中の社員の状況を把握するために臨床心理士を配置したい。 (常勤・非常勤)

  • 復職リハビリ中の社員の状況をサポートするために臨床心理士を配置したい。(常勤・非常勤)

  • 社員が気軽に相談できる窓口を社内に開設をしたい。

 

求人のお問合せ

お勧めコメディカル

 

紹介までの流れ

採用までの流れ

  1. お問合せメールの受付
  2. 求人情報の確認(求人概要の作成)
  3. 求職者情報の提供
  4. 選考
  5. 内定・入社(就労条件などの確認・締結)
  6. アフターフォロー

 



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